人才的甄選標準不論學歷出生，不論資排輩，以能力、專業、貢獻度、職業道德、發展潛力等作為人才評判標準。
通用標準
品質類：誠信、奉獻、敬業、主動積極
成長類：學習、開拓、溝通協調、抗壓
潛質類：專業、智慧、自信、高效、果斷
各類標準
（1）、“銀領人”標準
能力標準： 具有中高層管理經驗或專業技術較高且有培養潛力的人才（集團各中心/部門副總監（含）及以上職位、子公司總經理助理（含）及以上崗位的在職人員）；
素質標準： 資源整合能力、事業心、影響力、決策力、系統思考能力等。 具有1-3年內發展為“銀領人”潛質的人才。
（2）、“銀精英”標準
能力標準：具有中層管理經驗或某個模塊專業技術較好且有培養潛力的人才（各級中層管理干部、各專業的經理級人員）；
素質標準：團隊管理能力、獨擋一面的能力、專業及學習能力、敬業及責任心、目標導向等。 凡是有潛力在1-3年內發展為“銀精英”潛質的人才。
（3）、“豐之子”標準
經校招，通過實習考察，正式入職公司的應屆本科及以上學歷的畢業生。
素質標準：專業與學習能力、解決問題能力、敬業與責任心、環境適應能力、團隊協作意識等。
